Compromiso ético en la lucha frente al acoso y con la consecución de una igualdad de trato efectiva entre hombres y mujeres
COMPROMISO
PANINI ESPAÑA, S.A. (en adelante, la “Entidad”) tiene el más alto compromiso y voluntad de comportamiento en la lucha frente al acoso y con la consecución de una igualdad de trato efectiva entre hombres y mujeres. En este sentido, la Entidad ha implantado procedimientos y protocolos de actuación para asegurar el debido cumplimiento normativo y seguimiento de los referenciados compromisos.
Para ello, se requiere de una participación de todas las personas integrantes de la Entidad así como de todas las personas, ya sean físicas o jurídicas, que se relacionan con nuestras actividades y operaciones.
EQUIPO RESPONSABLE
Con el objetivo de dotar de eficacia a todo lo anterior, la Entidad ha designado un responsable para asegurar el debido seguimiento de nuestro compromiso y cumplimiento del marco normativo que nos es de aplicación, así como para prestar soporte a todas las personas y entidades afectadas y/o implicadas en su cumplimiento. Podrá dirigirse al responsable a través de los datos de contacto que detallamos a continuación:
SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN
Asimismo, como garantía de rigor y adecuada aplicación de nuestro compromiso de protección y prevención se ha habilitado un Sistema Interno de Información, gestionados por un experto externo, el cual contempla todas las garantías y requisitos de control, gestión, registro y protección de los afectados que el marco normativo establece para este tipo de sistemas. El objetivo de dicho Sistema es que cualquier persona pueda notificar posibles acciones o conductas contrarias a nuestro referido compromiso, así como al debido seguimiento del marco normativo que nos es de aplicación.
Para realizar una comunicación relativa a un incumplimiento de protocolo o normativa que nos es de aplicación, puede acceder al Canal a través del siguiente enlace: https://corporate-line.com/cnormativo-panini
AGRADECIMIENTO Y SOPORTE
Agradecemos la colaboración y soporte de todas las personas implicadas en nuestro compromiso como mecanismo para que nuestra Entidad sea parte activa y contribuya al cumplimiento y a la actuación ética y responsable a través de sus actividades y operaciones. Les animamos y solicitamos que, ante cualquier necesidad de soporte o guía de actuación, contacten con nuestro responsable.
Guía de Comunicación Inclusiva y No Sexista
Protocolo Contra el Acoso
Comunicado sobre la "Guía de Comunicación Inclusiva y No Sexista"
Acta de aprobación de la actualización del Protocolo contra el Acoso y de Garantía Integral de la Libertad Sexual y la Política de Igualdad